Pixar Animation Studios, la icónica compañía de animación conocida por éxitos como “Toy Story”, “Finding Nemo” y “Up”, está atravesando un período de cambios significativos. En este artículo, exploraremos los despidos recientes, la estrategia de calidad frente a cantidad y el impacto en el futuro de la empresa.
Pixar ha comenzado a implementar despidos esperados desde hace tiempo. Aproximadamente el 14% de su fuerza laboral, alrededor de 175 empleados, se verán afectados. Estos recortes son parte de las medidas de reducción de costos en toda la compañía Disney.
El CEO de Disney, Bob Iger, ha establecido un mandato claro: priorizar la calidad del contenido sobre la cantidad. Durante el mandato de su predecesor, Bob Chapek, la producción de contenido para plataformas de transmisión era una prioridad.
Una de las decisiones más notables durante la pandemia fue el lanzamiento directo en Disney+ de películas como “Luca”, “Coco” y “Turning Red”, a pesar de que los cines comenzaban a reabrir. Esta estrategia afectó la taquilla y la percepción de la marca Pixar. A pesar de los desafíos, Pixar sigue siendo un referente en la animación. Su próximo proyecto, “Win or Lose”, debutará más adelante este año. Con el liderazgo del director Pete Docter, la compañía busca recuperar su posición como un estudio de animación innovador y exitoso.
Los despidos en Pixar marcan un momento de cambio y reevaluación. La compañía se esfuerza por mantener su legado mientras se adapta a las demandas cambiantes de la industria y las preferencias del público.
